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La AMDE fue constituida hace más de 24 años por abogados especializados en materia energética. Pretendemos, con diversas actividades, promover el desarrollo y difusión del Derecho de la Energía en México a través de la investigación jurídica. Asimismo, somos un foro de discusión abierto y autónomo donde se ventilan académicamente los distintos aspectos jurídicos que son consecuencia natural del esquema de apertura propiciado por el Estado en materia energética.
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LA SORORIDAD
(Un pacto entre mujeres y para mujeres)(1)
Por: Aída Ivett Ceja Aguilar
¿Es un término que siempre ha existido en el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española (RAE) o se trató de un término emergente, que surgió como una necesidad de representar en nuestros tiempos, a la solidaridad entre las mujeres? Fue hasta el 30 de noviembre de 2016 que una primera versión de esta palabra se publicó por la RAE, misma que se actualizó en 2018, con el objeto de incluir un enlace al Diccionario de la lengua española respecto del término sororidad, al referirse a la solidaridad entre mujeres, especialmente en la lucha por su empoderamiento. No obstante que antes, este término ya había sido nombrado por el escritor español Miguel de Unamuno en su novela La tía Tula (1921).
Pero ¿Qué significa ser sorora? El origen latino de la palabra “soror” es hermana consanguínea, alude a una relación de amistad estrecha entre dos o más mujeres, es un pacto político de género entre mujeres que se reconocen como iguales. No hay jerarquía, sino el reconocimiento de la autoridad de cada una, personal, única, autónoma, libre (Lagarde, 2009).
La doctora Marcela Lagarde lo utilizó por primera vez en 1989, desde una perspectiva feminista al haberlo escuchado de otros idiomas, como el inglés en el que se le dice “sisterhood”(2) o en francés “sororité”, es decir, debe entenderse la sororidad como el equivalente femenino de la palabra fraternidad.
La realidad es que el término sororidad implica en sí el que las mujeres se unan, se apoyen y se cuiden entre ellas, de una sociedad que aún en estos días sigue siendo un tanto cuanto machista, patriarcal, discriminatoria, inequitativa y violenta hacia las mujeres de cualquier edad.
¿Pero qué hacer? Aún queda mucho camino por andar, pues, aunque no obstante de que se trata de un concepto que ha evolucionado en los últimos tiempos de manera significativa, como un término que, aunque cada vez más utilizado y escuchado, no ha permeado del todo en la sociedad mexicana, tristemente, aunque cada vez menos, nos seguimos atacando entre nosotras.
La hermandad entre las mujeres, es algo por lo que se ha luchado por décadas en un mundo en el que ni siquiera teníamos derecho a opinar y menos a votar, y hoy cada vez más, podemos observar mayor conexión y apoyo entre las mujeres, gracias a los avances de la conciencia social y el empoderamiento femenino, hemos avanzado a pasos agigantados, aunque aún falta mucho por recorrer.
Por ello, es importante reconocer los logros alcanzados y desde luego, seguir fomentando los lazos de apoyo a fin de lograr que, en un futuro no lejano, la sororidad sea una realidad tangible y duradera, pues no debemos olvidar que el mejor apoyo de una mujer es otra mujer, pues somos las que más nos podemos entender y siempre unidas seremos más fuertes.
Según datos del INEGI, en México, el 33% de los hogares son liderados por mujeres, es decir, 11.5 millones, eso significa que en México 3 de cada 10 hogares son encabezados por ellas, quienes enfrentan desigualdades y vulnerabilidad laboral, existiendo aún una brecha entre los ingresos de los hombres a comparación de los ingresos de las mujeres.
En ese mismo sentido y también según datos del INEGI, en México solo el 17% de los empleados del sector eléctrico son mujeres, es una cifra baja si la comparamos con el 25% de participación de mujeres en Estados Unidos y del 35% en Europa en el mismo sector, considerando que lo ideal sería lograr un 50%/50%, ya que como lo señala la Dra. Pilar Rodríguez Ibáñez(3)más importantes desafíos que tiene el sector energético mexicano es lograr una mayor participación de las mujeres en condiciones de igualdad, sobre todo en un sector que sigue siendo predominantemente masculino”.
De la anterior reflexión, me lleva a pensar que existen muchas acciones que podemos emprender para incrementar la sororidad entre nosotras y que, pueden contribuir enormemente a la solidaridad femenina, por ello concluyo diciendo:
- Ver la sororidad como la propuesta femenina de la fraternidad, solo se trata de equilibrar la participación de todos y hacerla equitativa.
- Se requiere de una reeducación social en la que se respete que el No es No, la equidad, la igualdad, la importancia de la solidaridad femenina y sobretodo, el respecto a todos los individuos sean hombres o mujeres.
- Debemos continuar eliminando las barreras que impidan a las mujeres lograr su desarrollo pleno y en igualdad de condiciones que los hombres, debemos lograr eliminar la Brecha Salarial.
- Trabajar conjuntamente sociedad y gobierno y que se sigan impulsando políticas públicas con perspectiva de género.
- En fin, empoderar a las mujeres fomentando espacios de diálogos y escucha activa.
- Apoyarnos en nuestras metas y desafíos
- Crear redes de apoyo y colaboración
- Finalmente, y no menos importante, será celebrar cada vez que podamos los logros de otras mujeres, promoviendo el respeto y la empatía siempre, logrando así que la sororidad sea una realidad palpable en todos los ámbitos de la vida.
Atentamente
Aída Ceja
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(1) Acuñado así en 1989 por la autora Marcela Lagarde, al referirse a la violencia hacia las mujeres en Cd. Juárez, Chihuahua.
(2) Término utilizado por la autora feminista Kate Millet en los años 70.
(3) Pilar Rodríguez Ibáñez. Vicepresidenta de la Asociación Iberoamericana de Derecho de la Energía (ASIDE) y académica de la UANL. La participación de las mujeres en el sector energético mexicano. Global Energy. 8 marzo 2024.
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Acerca del autor:
Aída Ivett Ceja Aguilar es Licenciada en Derecho con Mención Honorífica por la Universidad Iberoamericana. Obtuvo el segundo lugar del Premio Nacional de Investigación Laboral, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal Mexicano en 1997 y su tesis se encuentra publicada. Cuenta con una Especialidad en Derecho Privado por la Universidad Panamericana, con Mención Honorífica, así como con una Maestría en Derecho por la Universidad Panamericana.
Su trayectoria profesional se ha desarrollado principalmente en el ámbito energético. Se ha desempeñado como funcionaria pública hasta ocupar el cargo de Directora de Área en la Dirección Jurídica de la Comisión Reguladora de Energía, de los años 1996 a 2003, supervisando principalmente las actividades reguladas en materia de almacenamiento, transporte y distribución de gas natural.
De 2003 a diciembre de 2021 se desempeñó como Gerente Jurídica del Grupo Naturgy (antes Gas Natural Fenosa) en México, tercera empresa energética más importante a nivel mundial, llevando a cabo actividades de transporte y distribución de gas natural, así como generación de energía eléctrica y generación de energías renovables. De 2022 a la fecha es asesora jurídica en materia energética del despacho RZR abogados, S.C.
Las opiniones e ideas expuestas en el presente son personales
y no reflejan la postura de la instituciones aquí mencionadas.
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